Культура

Оценка работы сельских библиотек и клубов Федоровского мунипального района Тел.горячей линии 8(84565)50009
 

МУП "Лидер"

Вы удовлетворены качеством услуг, которые оказывает МУП "Лидер"
 

МУП "Гранит"

Вы удовлетворены качеством услуг, которые оказывает МУП "Гранит"
 

Газета "Вперед"

Вы удовлетворены качеством услуг, которые оказывает МУП "Редакция газеты "Вперед"
 

Сейчас на сайте

Сейчас 29 гостей он-лайн

Опрос

Дизайн сайта
 

охрана труда и трудовые отношения

ТЕЛЕФОН «ДОВЕРИЯ»

Уважаемые жители Федоровского района!

Об имеющейся задолженности по заработной плате,

о выплате заработной платы ниже прожиточного МРОТ,

о применении работодателями скрытых схем выплаты

заработной платы, об отказе работодателя

в оформлении трудовых отношений

вы можете сообщить по телефону 8-(84565)-5-00-31

Лаврентьеву Валерию Александровичу,

консультанту по охране труда администрации

Федоровского муниципального района.



Повышение минимального размера оплаты труда с 1 июля 2016 года

 В Соответствии с Федеральным законом от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей в месяц.




Памятка о последствиях неформальной занятости

Нелегальная занятость - угроза вашему будущему

Неформальная занятость и её последствия

Информация о проведенной работе по легализации за 2016 год

Предложение работодателям



Соглашение о минимальной ЗП с 01.07.2016г


Стартовал региональный  этап Всероссийского конкурса

28 апреля - Всемирный день охраны труда

Конкурс "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда

 Конкурс "Лучший специалист по охране труда Саратовской области"

 Лучший специалист по охране труда 2016

Успех и безопасность

Изменения трудового законодательства

Перечень типовых ошибок, выявленных при регистрации коллективных договоров


Соглашение о минимальной ЗП


Обращение к работодателям

О минимальном размере оплаты труда в Саратовской области с 1 января 2015 года

Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда

Корректировка трудовых договоров в связи с законом о специальной оценке условий труда

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Специальная оценка условий труда


Вниманию работодателей! 

С 1 января 2015 года увеличен минимальный размер оплаты труда:

- с 5554 руб. до 5965 руб. (федеральный закон от 01.12.2014 г.

№ 408-ФЗ)

-  6200 руб. до 6900 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 02.12.2014 г.)



Легализация заработной платы

Легализация заработной платы – актуальная  тема для всех. Прежде всего, хочется напомнить, что уровень «теневой» зарплаты — это уровень цивилизованности и прозрачности трудовых отношений, а также мера социальной и юридической защищенности работника. Пока человек молод и здоров, он не задумывается об этих вещах, о том, какая у него зарплата — «белая» или «серая». Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна, а уж в ведомости за нее расписаться или просто в конверте получить — дело, как говорится, десятое.

На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, в декретный отпуск, оформляют инвалидность. Они не могут понять — отчего такие мизерные суммы им начислили. При солидной зарплате размер пенсии  минимальный. А все потому, что организация, где они работали, уплачивала страховые взносы в пенсионный фонд, указанные в официальной ведомости, именно с которых и формируется накопительная часть пенсии.

Кроме того, у работника отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита, в том числе на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей или лечения. Также, получая зарплату в конверте, надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.

Если говорить о социальном обеспечении населения (образование, здравоохранение и др.), то финансирование социальной сферы напрямую зависит от объема налоговых поступлений. То есть работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода.

Снижение доли теневой экономики означает повышение наполняемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов. Неполная уплата налогов приводит к недостаточному финансированию национальных проектов, социальных программ, сокращению объемов бесплатной медицинской помощи, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

Недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – прямые потери бюджета. Причем не какого-то абстрактного бюджета, а бюджета именно того муниципального района или образования, в котором живут и работают люди, получающие ту самую «серую» зарплату.

Тема легализации заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это правильно. Только совместными усилиями можно достигнуть положительных результатов и искоренить, наконец, наследие переходного периода — «теневую» заработную плату.

Пользуйтесь своими правами – требуйте легальную заработную плату!



ИЗМЕНЕНИЕ ПОРЯДКА УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ


Законом Саратовской области от 24 сентября 2013 года №156-ЗСО «О внесении изменения в Закон Саратовской области «О социальном партнерстве в сфере труда» изменен порядок уведомительной регистрации коллективных договоров.

С 9 октября 2013 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также изменений и дополнений к ним осуществляется министерством занятости, труда и миграции Саратовской области. В соответствии с административным регламентом предоставление данной государственной услуги осуществляется по запросу. Форма запроса указана в Приложении №1 к Регламенту, который утвержден приказом министерства от 3 августа 2012 года №180 в новой редакции от 25.09.2013г №178 (Приказ размещен на сайте министерства www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Правовая информация /нормативно-правовые акты/ в сфере соцпартнерства»).

В запросе на бланке организации указываются: дата подписания колдоговора, почтовый адрес, номер телефона работодателя и информация о другой стороне, подписавшей договор со стороны работников.

Регистрация проводится Комитетом по труду Министерства занятости, труда и миграции области по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, 13, 1 этаж, каб. №26,           с 9:00 до 12:30 и с 14:00 до 16:00.